前回「未来組織図」についてお話させていただきました。そんな未来の組織図を作っていくと、将来のポストが空欄のままになることがあります。その空欄を埋める人材が「未来求人」となります。

本日は「未来求人」の特徴をご紹介します。
１） 今すぐ必要な人材の求人ではないので、時間に余裕を持って探すことができる。
２） 出会った人材が未来求人予備軍だったとしても、採用してから将来のポストに就くまでの間、自社で育成することができる。
３） 将来の重要ポストに就くため、自社の風土に馴染めるか否かを確かめる時間的余裕を作ることができる。
４） 未来求人にベストマッチした人材を採用することができれば、未来組織図のもとで経営計画が前倒しされる可能性が生まれる。

「未来求人」のメリットを最大限利用し、それぞれの会社の未来が素晴らしいものになると良いですね😀