こんにちは❗️採用定着士の草野です。

最近、お客様から、「草野さんのとこ、SNSで色んなことが書いてて面白いな❗️」
というお言葉を頂くことが増えてきております。

弊社は毎日、SNSを通じてお客様に情報発信をしています❗️
・採用に関すること
・助成金に関すること
・労務のこと
・社内の日常風景のこと　　　…など。

特定のメンバーのみがSNS配信しているのではなく、メンバー全員が配信に関わっているので、記事の書き方で「これ、●●さんが書いた記事やんね？」と、お客様に書き手の特定をされてしまうこともあります、笑。

さて、お客様の中でも従業員にSNS投稿をお任している方もおられるとは思いますが、SNS利用に関する規程の整備と周知は、もちろん、ちゃんとされていますよね❗️❓

「SNS利用により炎上して企業ブランドに傷がついた」「炎上はしていなくても社外秘の情報が流出した」というケースは、みなさんも耳にされたことがあると思います。
そのようなSNSに関するトラブルを防止するための「SNS利用規程」は、昨今の事情を考えると、今や必須の社内規程ではないでしょうか❓

・SNS利用での禁止事項や注意事項
・トラブル発生時の対処方法
・SNSアカウントの操作方法や注意点
・違反者への罰則内容　　　　…など。

規程でルールを見える化させ、企業秩序を守ることが必要です❗️
※インターネットで無料ダウンロードできる規程をそのまま使用しているお客様も、たまにおられますが、時代や職種に合った内容でなければ、何の意味もありませんよ。

もしSNS利用に関する規程がなく、「規程を作成したい❗️」「うちの規程、これで大丈夫❓」と気になった方は、いつでも弊社にご相談ください❗️

以上、採用定着士の草野でした❗️