こんにちは❗️採用定着士の草野です。

実は、僕、先日から首を負傷しています…。
普通に歩けない、あまり体を動かせない等、通常の業務に支障が出てしまいました…。
（通院等で予想外の出費が…）日々の運動やストレッチがいかに大切か痛感しました。

僕には「首を負傷するトラブル」が急遽発生しましたが、
みなさんは、「労働条件や就業環境によるトラブル」が
会社で発生しないように、注意してくださいね❗️

～もし、こんなことがあれば要注意です❗️～
□労働時間の管理が行えていない
□残業代を十分に払えていない
□雇用契約書等の法律で定められた書類の整備がされていない
□セクハラ発言が多い職場である
□社長がパワハラをしている職場（みなさんは大丈夫ですよね…❓）　　等

「うちは従業員と関係が良いから大丈夫❗️」これは非常に怖い考えですよ❗️
僕たちは経験上、従業員が退職してから、
会社に今までの不満をぶつけてくるケースを多く見ました。
実際に、弊社に顧問契約をご依頼いただいていたお客様の中には、

「従業員とトラブルになったから、社内整備をちゃんとしたい❗️」

といったキッカケで、お付き合いを始めたお客様も多くおられます。
採用の観点からいっても、こういった「劣化した社内環境」の会社では、
優れた人材の確保や定着は難しいと思いますよ❗️

□トラブルを予防するために、社内整備をしたい。
□優れた人材を確保や定着させるために、社内整備をしたい。

こういった思いをお持ちの方へ。労働条件や就業環境によるトラブル、
人材不足によるトラブル、事前に予防しませんか❓お気軽にご連絡ください❗️

以上、採用定着士の草野でした❗️