男女問わず仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などが盛り込まれた改正育児介護休業法が、来月4月1日から段階的に施行されます❗️会社では、育児介護休業規程の見直しや労使協定書等の準備をする必要が出てまいります。

もちろん、JCSRでもお手伝いが可能ですのでお気軽にお問い合わせください❗️