こんにちは❗️採用定着士の草野です。

先日テレビで興味深い内容が放送されていました。「職場環境がホワイトすぎて辞める若手社員が多い」といったものです。
働き方改革の施行により、残業時間が20年前と比べると半分になったり、ハラスメント予防の観点から、「叱られたことがない」という新入社員が、4人に1人とのデータがあります。
そのような状況であっても、若手社員の離職率が増加しているようです。

若手社員は
●人間関係が良好でない
●オンオフのメリハリをつけることができない
●十分な仕事のスキルを身につけることができない / 思っていた仕事と違う

等の理由で、ホワイトな環境を自ら手放すケースも増加しています。
※新卒の離職率は30％程度とも言われています。

ん❓これってチャンスですよね❗️❓

貴社の求人が、↑の退職理由をカバーできる内容であれば、大手企業が教育コストをかけて育ててくれた若い人材を採用できるチャンスです❗️

ただ、そのためには、次の点には注意してくださいね❗️
①若手社員の離職に繋がる悩みを解決できる文言か❓
※これが意外と難しいんです。「できている❗️」と言われている会社様の求人を拝見しても、改善の余地がまだまだあります❗️
②社内環境の整備ができているか❓
　※スタッフの人間性や、労働条件など。これができていない会社様は、求人の前にまずこちらの整備をおススメします。
③求人票に大きな嘘は書いてないか❓
　※嘘や誇張は、「思っていた仕事と違う」に繋がりますよ❗️

「若くて優秀な人材を採用したい」とお悩みの方へ。
あなたの欲しい人材を確保できるチャンスが目の前にありますよ❗️
もし「どうすればいいの❓」とお悩みであれば、一度ご連絡ください❗️

以上、採用定着士の草野でした❗️