こんにちは❗️採用定着士の草野です。

実は僕、先日子どもが生まれまして、父親になりました👶
正直まだまだ実感はございませんが。。。
そして、早速「育児休業」を取得することを決めました❗️
日本の男性の育休取得率って12％程度らしいですね❗️

そんな育休ですが、今年の4月から法改正があったことは、みなさんご存じですか❓
詳細については割愛しますが、

・育休を取得しやすい雇用環境の整備や制度の周知
・有期雇用労働者の育休取得要件の緩和
・産後パパ育休の創設（10月以降施行）　など

様々な制度の見直しがありますが、
合わせて就業規則の見直しや、労使協定の締結は済んでいますか❓

「え、何それ❓」

といった方は、弊社までご相談くださいね❗️

男性（もちろん女性もですが）の育休の実績があると、
求人面でも会社のPRポイントになります。

「男性の育休取得実績あり❗️」

この文言があれば、
「この会社は男性でも、ちゃんと育休が取れる会社なんだなぁ」

と、応募者に対してのPRができますよ❗️
応募者が転職先に求めることの上位に
「プライベートな時間を確保できること」といった項目があります。

「男性の育休実績あり❗️」
って、「プライベート（家族との時間）を大切にする人」に対して、
とても響くワードじゃないですか❓❓✨

育休取得の実績がある会社は、是非ともその旨を求人票に盛り込んでください❗️
まだ育休実績がない会社は、従業員が育休を取得しやすいように、
就業規則やその他社内の整備を進めることをオススメします❗️

以上、採用定着士の草野でした❗️