こんにちは！
採用定着士の草野です。

ある労働関係の書籍に記載されていた初任給の記事を見たところ、
「高卒：約17万円」
「大卒：約21万円」

・・・ん？？高くない？？
草野はそう感じました。
というのは、弊社の初任給は「174,300円」
時給換算すると「1,050円」

よく、周りにも言われます・・・。
「え？安くない！？これ、応募あるん！？」

そう言われたとき、僕は堂々とこう答えます。

「応募多すぎて、通常業務に支障出るほど面接してまっせ！」

みなさん、なぜかわかりますか？
それは「同業他社と差別化した求人原稿だから」です。
「給与が高い」というカードがないのであれば、
諦めて他のカードで戦うしかありません。
じゃあ、何で戦う？どのように良い人材へアプローチする？？
みなさん、気になります？なりますよね！？
では、お伝えします・・・・。それは・・・。

「未経験ウェルカム！（弊社のスタッフは90％未経験からスタート）」
「人間関係の良さ！（前職では長続きしなかった人も続いています！）」

大きくはこの２点です。
これを求人原稿でアピールするのです。
この弊社の武器に惹かれた方が応募をしてくれています。

お客様や友達から求人のことを聞かれたときに、毎回聞いているのが

「御社の求人面の武器ってなんですか？」という質問。

これがなくては、人材確保の戦場では生き残れませんよ！
御社の持つ武器を最大限生かせるように、戦略を立てるのが我々、採用定着士。
採用もスポーツと同じで、武器や戦略がなければうまくいきません。

ご連絡頂ければ、人材確保の良い戦略をお教えしますよ！