こんにちは❗️
採用定着士の草野です。

先日、僕の記事を見てくれている友人から連絡を受けました。
意外と多くの人が見てくださっていて嬉しい限りです❗️
※友人は小学校以来の付き合いで、今は不動産関係🏡の会社を経営しています。

友人「仕事増えてきたから人を雇いたいけど、採用コスト、いくらで考えたらいい❓」
草野「予算が多いほどいいけど、大手の求人媒体は高いからなぁ。いくらまで払えるん❓」
友人「よーわからんから、とりあえず年間140万円くらい❓」
草野「なるほどなぁ。これ、もう少しコスト減らせるかもしれへんで❗️」
友人「どのくらい減らせそう❓」
草野「だいたい100万円くらいかな」
友人「ほんまに❗️❓詳しく教えて❗️」

といったことがありました。

さて、今回僕がなぜ、この友人とのやり取りをお話ししたかというと、

「年間140万円以上の採用コストをかけて、
満足のいく採用を行えてない会社がまだまだあるのでは❓

と感じたからです。
100万円浮けば、豪華な社員旅行へ行けます🧳
100万円浮けば、定期的にスタッフへ豪華な食事を振舞えます🍴
100万円浮けば、短時間勤務のパートの年間給与を支払うこともできます💰
100万円浮けば……

いろいろな選択肢がありますよね❓

「少しでも採用コストを下げたい❗️」

と一瞬でも感じたアナタ。

相談するだけならタダです❗️
一度、弊社までお気軽にご連絡ください❗️

以上、採用定着士の草野でした❗️