こんにちは❗️
採用定着士の草野です。

先日、友達とオンライン飲み会をしました。
居酒屋で飲むのも楽しいですが、オンライン飲み会も良いものですね❗️
飲み過ぎても、その場で寝られることが、一番のメリットと思っています❗️

飲んでる最中に友達が、こう話していました。

「わたしの給料は53万です」

はい、とても有名漫画のセリフですね❗️
29歳で戦闘力（給料）53万円は確かに高いです❗️

でも、よくよく話を聞いていると、こんな状況。
・月の休みは1～2日
・毎日、ほとんど終電で帰宅
・一人で色々な業務を回している

僕が思ったことは一つ。
「会社も体も大丈夫かな❗️❓」ということ。

一人に業務が集中してしまい、長時間労働となってしまったら、
「その人が辞めた時にどうする？後任者いるのか❓」
「コンプライアンスが厳しいこのご時世、過労死ラインを超えた長時間労働❗️❓」
こんな問題がありますよね。

みなさんの会社では「特定の人に業務が集中し、長時間労働になっている」ということになっていませんか❓
もしそうなっていれば、その特定の人は退職する可能性が非常に高くなってしまいます。
昔と違って今は「給与よりも労働環境（休日出勤の少なさ、残業の少なさ）重視」の方が増えています。

「特定の人に業務が集中している」
「長時間労働が発生している」
これらに覚えがある方は、「採用の面」「人事労務の面」から、貴社のお役に立てるアドバイスをさせていただきます❗️

以上、採用定着士の草野でした❗️