こんにちは❗️
採用定着士の草野です。

弊社商品ラインナップのひとつ「セクハラ防止規程」の受注率が、年々上昇しています。
特に、女性が多い職場（医療業、サービス業）では、
昨今問題となっているセクハラを防ぐために導入されているケースが増えています❗️

「うちは、セクハラには縁遠い職場だから関係ないわ❗️❗️」

そう思われる方もいるかもしれませんが、
職場での雑談でも「セクハラとなりうる発言」は多くありますよ❗️

・「彼氏（彼女）いるん❓」「結婚、まだしないん❓」→プライベートに踏み込む発言
・「今度、２人でご飯に行こうか❗️」→食事等への執拗な誘い

普段の雑談や、飲み会等の場面で「セクハラとなりうる発言」が出てしまうと

「冗談のつもりだった」
「酔っていたから覚えていない」

それでは済まされないケースも多くあります。
セクハラを行った当事者に加え、会社にも使用者責任が及ぶケースもありますよ❗️

職場で受けたセクハラが原因でスタッフが退職したり、
会社を相手とした損害賠償請求のケースも多くありますので、

「スタッフ（場合によっては役職者以上）に対するハラスメント研修」
「ハラスメント防止規程等の整備を行い、会社としてのハラスメント防止の姿勢を見せる」

こうした対策を行うことをオススメします❗️

少しでも気になったら、弊社までご連絡ください❗️

以上、採用定着士の草野でした❗️