労働者の不満解消はモチベーションUPに繋がらないことはご存知でしょうか❓
どういったことが不満解消・モチベーションUPに繋がるか❓
ハーズバーグの二要因理論をご紹介します。

≪労働者の不満に関する要因≫
・会社の経営　・上司、同僚との人間関係　・給料　

≪労働者のモチベーションに関する要因≫
・仕事の達成　・仕事の承認　・責任　・成長性

モチベーションUPの要因と、不満足を引き起こす要因は別であるということです。
ただ単に給料をあげるだけではなく、労働者の達成感や承認を満たすことで
労働者の離職防止にもつながると言われています。