こんにちは❗️
採用定着士の草野です。

先日、久しぶりに振られました・・・。
あ、恋愛ではないですよ❗️恋愛ではあまり振られた経験はございません、笑。
実は、現在経営戦略の一環で、新規メンバーの募集を行っており、
とても良い方と出逢ったのですが、途中で選考辞退をされ、振られました・・・。

「なぜ、選考辞退をされたのか❓」を振り返ると、
弊社は内定を出すまでに、様々な選考（1～３次面接・パソコン操作のテスト・簡易プレゼン・数種類の適性診断など）を行い、面接官も複数のメンバーが対応します。

そのため、選考辞退をされた方がいたときは、
「面接官の態度・質問内容が悪かったのか❓」
「適性診断が良くなかったのか❓」
などを振り返り、改善し、未来の優れた人材を採用するための準備を行います。

みなさんは、応募者から選考辞退の連絡を受けた際に、どのような対応をされていますか❓
面接時の質問内容に問題がなかったか、振り返っていますか❓
面接を行う場所は、応募者にとってリラックスできる場所でしたか❓
それとも、何も振り返りを行っていませんか❓

優れた人材を採用できるように
選考辞退の連絡を受けた際の振り返りは、しっかりと行ってください❗️
以上、採用定着士の草野でした❗️