労働力が減少傾向にある中、大企業は新卒採用だけでなく、中途採用の通年募集にも力を注いでいます。そんな大企業と中小企業の中途採用人材の争奪戦は激しさを増していくものと考えられます。

ピンチはチャンス❗️❓

募集や選考にＷＥＢを活用されることで、中小企業でも大企業と渡り合うことが可能です。

【募集方法を、紙媒体からＷＥＢ媒体に移行❗️】
　→　無料で利用できるIndeedやハローワークインターネットサービスの活用
　→　会社ホームページを消費者や取引先に向けたメッセージだけでなく、採用に特化した自社採用専用サイトを設けることで応募者が欲しい情報も発信

【選考方法で、ＷＥＢ面接を取り入れる工夫でコロナ感染予防にも❗️】
　→　ＷＥＢ上で完結する適性検査ツールも、様々な種類が開発中。

弊社でも自社採用専用サイトの構築・運用のお手伝い、またＷＥＢ適性検査のご案内をさせていただきますので、お問い合わせください。