こんにちは❗️採用定着士の草野です。

先日、僕のいきつけのラーメン屋で新商品が登場❗️
それは・・・ハマグリが乗った、まぜめんです❗️
1,200円と少し高めですが、ここは定期的に新商品が出るので、
飽きることなく1年以上通えています。

弊社でも日々、新サービスの企画案・業務改善案などがメンバーから提案され、
来年にはみなさんにご提案できる新サービスを準備中ですので、
楽しみにしていてください♪

弊社でメンバーが様々なアイデアを思いついて会社に提案できるのは
「会社にマッチした人事評価制度」を導入しているからです❗️

みなさんの会社では人事評価制度を導入されていますか❓
次のような状態になっていたりしませんか❓

☑社長の気分や好き嫌いで昇給金額が決まってしまう…
☑明確な給与ビジョンがなく、従業員が数年後の自分の年収を想定しにくい…
☑どこかで見つけた人事評価制度を導入し、自社とミスマッチした評価をしてしまっている…
☑「できた❗️」の基準があいまいで、人によって評価が異なっている…

もし、これらに該当するのであれば、貴社の発展のためにも
「会社にマッチした人事評価制度」の導入をオススメいたします❗️

人事評価制度の目的は「会社の業績を上げること」です。
人事評価制度を導入した弊社に起きたことを、いくつかお話しします❗️

①会社の業績は毎年右肩上がり⤴️
②厳格な評価を行うため、前職の年収を超えるメンバーも多くなった⤴️
　※弊社の初任給は174,300円です。
③メンバーの定着率が上がった⤴️
　※過去には、4～5人の退職者がいた年も…

みなさん、「会社の業績を上げること」に興味ないですか❓ありますよね❗️❓
弊社が貴社にマッチした人事評価制度作成のお手伝いをいたしますよ❗️
お気軽にご相談ください❗️

以上、採用定着士の草野でした❗️