以前、就業場所の選択肢についてお伝えしましたが、
今日は労働時間の選択肢についてお話したいと思います。

コロナの影響により、テレワークを導入した企業では
フレックスタイム制の導入が進みました。
好きな時間に自由に働ける環境を持つ企業は、応募者に歓迎されます。

・通勤ラッシュを避けて出勤できる時差出勤制度があると、
通勤時のコロナ感染の危険性を軽減する取り組みにも繋がりますね。

・１か月変形労働時間制を利用すると、
１日10時間の所定労働時間で週４日出勤し、週3日休日とすることも可能になります。

・定期的な休日を廃止して、自由に休日が選択できる休日フレックス制度を取り入れると、さらに自由度が増します⤴️

労働時間の選択肢が増えることで、より多くの求職者の共感が得られます😀