こんにちは❗️採用定着士の草野です。

先日、弊社代表の生島とインテックス大阪で開催されていた
「HR　EXPO」へ行ってきました❗️採用や労務に役立つ商品やサービス、
最新の勤怠システムやテレワーク関係の商材を知ることができ、
自社で導入できそうな商材にも巡り合えました❗️
採用や労務の環境も日々変化しているので、いつまでも昔ながらの方法では、時代に取り残されますもんね❗️

実は弊社の採用活動でも、少し前から新たに導入した適性検査があります。
今までの適性検査でカバーできなかった、

「役員との相性（1～100％）」
「各従業員との相性（1～100％）」
「配属予定部署との相性（1～100％）」

こうした点を、採用選考の過程で確認することが可能になりました❗️

どんなに「この人良さそう❗️」と思っても、
そもそも、相性が良くない部署で（従業員と）働けば長続きはしませんよ❗️
4年ほど前の弊社もそうではありましたが、
「採用担当者の直感での採用」は多くのミスマッチを生み出し、
会社も応募者も誰も幸せにならない結果を生み出す可能性が高いです。
※現在では、新入社員との相性を考慮したメンター制度も導入しています。

もし貴社が次のどれかに当てはまるなら、
試しに適性診断をやってみるのも良いかもしれません❗️
♦良いと思って採用した人が、すぐに退職した・・・。
♦従業員とのトラブルが絶えない職場である・・・。
♦採用時の合否を決める材料を、今より増やしたい・・・。
♦ハイパフォーマー（ローパフォーマー）の人材は、
部署や他の従業員とどのくらい相性が良い（悪い）のか気になる・・・。

弊社がご提案する適性診断は、2,000円～と、お財布に優しい価格となっております❗️
自社で導入しているからこそ実感しているのは、
「2,000円で会社に合わない人材やトラブル社員の入社を防げる可能性が上がるなら安い」ということ。

みなさんもいかがですか❓もしご興味があったらお気軽にご連絡くださいね❗️
以上、採用定着士の草野でした❗️