こんにちは！
採用定着士の草野です。

さて、さっそくですが、

あなたの会社の就業規則は、「最新の内容」になっていますか！？

「最新って？昔、社労士に作ってもらったけど・・・？」と思ったあなた。
「別に従業員とトラブルになってないから、特に問題ないやんな？」と思ったあなた。

就業規則は数年に１回は見直す必要がありますよ！！

もし、何年も就業規則の見直しをしていなかったら、

・最新の労働基準法などの法改正された内容が反映されていない
　　※みなさんも「有休５日取得義務」は聞かれたことありますよね？
・勤務時間や休日の記載内容が実態と合っていない
・手当の支給要件や、金額などが実態と合っていない

このようなケースが想定されます。

就業規則も「車」と同じですよ！
車は購入しても、数年に１回は車検で事故防止のために、安全性等の確認を行いますよね？
法律で義務付けられているから、ちゃんと車検を受けますよね？
就業規則も同じですよ！
「数年前」と「今」を比べ、就業条件や労働環境は全く同じですか？
実態と就業規則が合っていないと事故（トラブル）が起きますよ！
休暇や賃金等の事項は、就業規則への記載が法律で義務付けられています！

就業規則を昔に作って安心している社長さん！
今の就業規則って、トラブルが起きても対応できる内容ですか？

もし少しでもご不安に感じた場合は、いつでも弊社までご相談ください！