前回は、リファーラル採用の仕組みについてお届けしました。
それが出来るのは、社員に成長予感を持たせる組織です。

社員に成長予感を感じてもらうために大切なことが２つあります。
・スキルアップが出来る仕組みづくり
・長く勤めたいと思われる仕掛けづくり

仕組みづくりの概要は、セミナーや書籍で紹介されていることが多いので、
自社に合いそうな仕組みを制度化されることで、仕組みづくりを始めることが出来ます。
ただ現実は、そんな新しい制度がすぐに会社に馴染むことは稀だと言われています。

「制度の効果をわかってもらうためにはどうしたらよいだろう❓」
「制度を使ってもらうためにはどうすればよいか❓」

制度導入のハード面だけでなく、その制度が運用され、社員が効果を感じられる仕掛け。
そんなソフト面も考える必要もあるということですね。